The Big Five Model of Personality, Pengertian dan Contoh!

Jelaskan The Big Five Model of Personality, dan berikan contoh pekerjaan yang tepat sesuai dengan masing-masing kepribadian tersebut!!

The Big Five Model of Personality adalah lima besar model kepribadian manusia yang terdiri dari: openness to experience, conscientious, Extraversion, Agreebleness, dan Neuroticisme, yang biasa disingkat OCEAN.

The Big Five Model of Personality

Komponen dari masing-masing dimensi kepribadian adalah sebagai berikut:

1. Openness to Experience

The Big Five Model of Personality yang pertama adalah Openness to Exprience. Dimensi Kepribadian Opennes to Experience ini mengelompokan individu berdasarkan ketertarikannya terhadap hal-hal baru dan keinginan untuk mengetahui serta mempelajari sesuatu yang baru.

Karakteristik positif pada Individu yang memiliki dimensi ini cenderung lebih kreatif, Imajinatif, Intelektual, penasaran dan berpikiran luas.

Sifat kebalikan dari “Openness to Experience” ini adalah individu yang cenderung konvensional dan nyaman terhadap hal-hal yang telah ada serta akan menimbulkan kegelisahan jika diberikan tugas-tugas baru.

• Contoh jenis pekerjaan yang cocok untuk kepribadian ini yaitu: pemandu wisata atau pilot.

2. Conscientiousness

Individu yang memiliki Dimensi Kepribadian Conscientiousness ini cenderung lebih berhati-hati dalam melakukan suatu tindakan ataupun penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan, mereka juga memiliki disiplin diri yang tinggi dan dapat dipercaya. Karakteristik Positif pada dimensi adalah dapat diandalkan, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi pada pencapain.

Sifat kebalikan dari Conscientiousness adalah individu yang cendurung kurang bertanggung jawab, terburu-buru, tidak teratur dan kurang dapat diandalkan dalam melakukan suatu pekerjaan.

• Contoh jenis pekerjaan yang cocok untuk kepribadian ini yaitu: seorang akuntan atau sales manager. Pekerjaan tersebut sangat cocok dengan kepribadian conscientiousness karena tugas yang mereka kerjakan memerlukan tingkat ketelitian yang tinggi.

 

3. Extraversion

Dimensi Kepribadian Extraversion yang termasuk The Big Five Model of Personality ini berkaitan dengan tingkat kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain. Karakteristik Positif Individu Extraversion adalah senang bergaul, mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.

Sebaliknya, Individu yang Introversion (Kebalikan dari Extraversion) adalah mereka yang pemalu, suka menyendiri, penakut dan pendiam.

• Contoh jenis pekerjaan yang cocok untuk kepribadian ini yaitu: Menjadi event planner dan personal trainer.

4. Agreeableness

Individu yang berdimensi Agreableness ini cenderung lebih patuh dengan individu lainnya dan memiliki kepribadian yang ingin menghindari konfilk. Karakteristik Positif-nya adalah kooperatif (dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka membantu.

Karakteristik kebalikan dari sifat “Agreeableness” adalah mereka yang tidak mudah bersepakat dengan individu lain karena suka menentang, bersifat dingin dan tidak ramah.

• Contoh jenis pekerjaan yang cocok untuk kepribadian ini yaitu: Menjadi tenaga pengajar atau guru dan spesialis sumber daya manusia.

5. Neuroticism

Adalah dimensi kepribadian yang menilai kemampuan seseorang dalam menahan tekanan atau stress. Karakteristik Positif dari Neuroticism disebut dengan Emotional Stability (Stabilitas Emosional), Individu dengan Emosional yang stabil cenderang Tenang saat menghadapi masalah, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.

Sedangkan karakteristik kepribadian Neuroticism (karakteristik Negatif) adalah mudah gugup, depresi, tidak percaya diri dan mudah berubah pikiran.

• Contoh jenis pekerjaan yang cocok untuk kepribadian ini yaitu: Pekerja sosial atau perawat psikiatrik.

Sumber: BMP EKMA4158 MODUL 2