Gaji di PT Barata Indonesia – PT Barata Indonesia merupakan salah satu perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak di bidang industri manufaktur dan jasa konstruksi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 dan berpusat di Surabaya, Jawa Timur. Sebagai perusahaan besar, PT Barata Indonesia memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai divisi dan departemen. Tentunya, gaji yang diterima oleh karyawan menjadi salah satu aspek penting yang menjadi perhatian. PT Barata Indonesia sedang mengembangkan bisnisnya dengan fokus pada produk dan jasa yang ramah lingkungan. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan yang berkelanjutan dan memperhatikan lingkungan. Salah satu contoh produk yang sedang dikembangkan adalah mesin diesel ramah lingkungan yang dapat menghasilkan emisi yang lebih rendah dari mesin diesel konvensional.
Dalam hal gaji, PT Barata Indonesia dapat dikatakan memberikan gaji yang kompetitif dan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan. Selain itu, tunjangan yang diberikan juga cukup lengkap sehingga dapat membantu karyawan dalam mengatasi biaya hidup yang tinggi. Hal ini juga didukung dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat meningkatkan keterampilan dan karir karyawan.
Gaji yang diterima oleh karyawan PT Barata Indonesia tentunya berbeda-beda tergantung dari posisi dan tingkat pendidikan serta pengalaman kerja yang dimiliki. Berdasarkan informasi yang diperoleh dari situs resmi PT Barata Indonesia, gaji pokok yang ditawarkan oleh perusahaan ini untuk level staff dan operator berkisar antara Rp. 3,5 juta hingga Rp. 10 juta per bulan. Sedangkan untuk posisi supervisor, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp. 12 juta hingga Rp. 20 juta per bulan.
Selain gaji pokok, memberikan tunjangan kepada karyawannya, antara lain tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan pensiun. Jumlah tunjangan yang diberikan juga berbeda-beda tergantung dari posisi dan lama kerja karyawan di perusahaan ini.
Selain itu, PT Barata Indonesia juga memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk meningkatkan kualitas diri dan karir melalui program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan manajemen, dan pelatihan bahasa Inggris. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program magang di luar negeri.
Gaji di PT Barata Indonesia
Menurut beberapa sumber yang kami dapatkan, berikut daftar gaji dan posisi PT Barata Indonesia.
| NO | JABATAN | GAJI/BULAN |
| 1 | Intern Engineering | Rp4.030.000,00 |
| 2 | Intern Business Development/Consultant | Rp2.110.000,00 |
| 3 | Riset/Sains/Pengembangan | Rp2.050.000,00 |
| 4 | Intern Manufaktur | Rp3.380.000,00 |
| 5 | Intern Management Product/QC | Rp3.590.000,00 |
| 6 | Magang | Rp1.030.000,00 |
| 7 | Komisaris Profesional | Rp8.980.000,00 |
| 8 | Customer Service/Pelayanan | Rp2.770.000,00 |
| 9 | Logistik & Transportasi | Rp4.250.000,00 |
| 10 | Staff Hukum/Legal | Rp5.840.000,00 |
| 11 | Sales | Rp4.680.000,00 |
| 12 | Supervisor Engineering | Rp7.190.000,00 |
| 13 | Supervisor Manufaktur | Rp9.530.000,00 |
| 14 | Staff Manukfaktur | Rp5.540.000,00 |
| 15 | Operator | Rp3.500.000,00 |
| 16 | Supervisior | Rp20.000.000,00 |
Untuk masuk menjadi karyawan PT Barata Indonesia, terdapat beberapa langkah yang perlu diikuti, di antaranya:
- Mencari informasi lowongan kerja: Informasi lowongan kerja PT Barata Indonesia dapat ditemukan melalui website resmi perusahaan, situs lowongan kerja, atau media sosial perusahaan.
- Melamar pekerjaan: Setelah menemukan lowongan yang sesuai dengan minat dan kemampuan, calon karyawan dapat melamar pekerjaan dengan mengirimkan surat lamaran dan CV melalui email atau website perusahaan.
- Seleksi administrasi: Setelah surat lamaran diterima, PT Barata Indonesia akan melakukan seleksi administrasi untuk memilih kandidat yang sesuai dengan persyaratan dan kriteria yang telah ditentukan.
- Tes seleksi: Calon karyawan yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahapan tes seleksi, seperti tes kemampuan, tes psikologi, dan wawancara.
- Medical check-up: Jika diterima, calon karyawan akan menjalani medical check-up untuk memastikan bahwa kesehatan mereka memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
- Penawaran kerja: Jika lolos semua tahapan seleksi dan medical check-up, calon karyawan akan diberikan penawaran kerja dan kontrak kerja oleh PT Barata Indonesia.
Untuk memperoleh peluang yang lebih baik dalam mendapatkan pekerjaan di PT Barata Indonesia, ada baiknya untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan melalui pendidikan, pelatihan, atau pengalaman kerja di bidang terkait. Selain itu, memiliki kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar, memiliki sikap profesional dan etika kerja yang baik, serta mampu berkomunikasi dengan baik juga dapat menjadi nilai tambah bagi calon karyawan.
